无锡梁溪科技城位于“太湖长江发展轴”中心节点位置，属上海2小时核心经济圈，南靠无锡中心老城，北临惠山新城，东接锡东新城，总面积约40平方千米，先行启动区（核心区）7平方千米。瞄准创建“国家级科技创新城”目标，无锡梁溪科技城明确“1+3+X”的数字产业体系，围绕六个产业生态圈，聚焦科创策源功能，强化基础研究、“卡脖子”攻关、成果孵化转化、生态体系构建，矢志打造“青年发展、国际品质、绿色低碳、科技时尚”的“科产城人”融合发展的无锡样板。

　　招聘岗位及岗位条件等详见《2024年无锡梁溪科技城产业招商团队公开选聘岗位简介表》（附件）。

　　1、具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，具备良好的政治素质，拥护党的领导和制度，热爱祖国；

　　3、视野开阔、创新意识强，具有较强的政策理论水平、具有符合职位要求的工作能力，有国内同类功能区或世界/中国500强企业相关管理经历者优先；

　　4、具有大学本科及以上文化程度，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；其中第一学历为国内“双一流”建设高校全日制本科及以上者优先；

　　5、有下列情形之一的人员，不得参加招聘：曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的人员、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的人员、违反法律法规的其他情形；

　　6、本次招聘实行亲属关系回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

　　7、应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应在确定为考察对象前取得并提供所在单位同意报考证明，正式聘用后需放弃原有身份。

　　报名时间：自公告发布之日起至2024年3月31日16:00止，以报名材料完整上传时间为准（逾期不可补报）。

　　（1）学历及学位证明材料（海外留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证）；

　　上传材料将作为适岗能力评价的主要依据，证书材料须扫描或拍照成电子照片上传，要求清晰、位正，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

　　5、应聘人员可在报名时间结束后3个工作日内在报名网站查询资格初审结果，通过初审即报名成功。未按时在网上提交报名信息、上传照片的视为报名无效。

　　（1）应聘人员应按照岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片[正面2寸(34x45毫米)证件照，jpg格式，大小为20KB以下]。审核员在网上对考生提供的信息进行初审，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格。

　　（2）应聘人员只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证(有效期内二代身份证、有效期内护照)必须一致。资格初审期间或资格初审未通过的，在报名截止时间前可以改报其他符合报考条件的岗位，资格初审及报名通过后，不得更改报考信息。

　　（3）各岗位开考比例为1：3。有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的职位，将减少或取消不满足开考岗位的招聘计划。

　　（4）报名时请在电脑端填写报名信息，务必将所有要求的信息内容填写完整再提交。

　　（5）因审核不合格，且未能及时重新选报岗位而错过报名时间的，视为应聘人员放弃报考。

　　对通过资格初审的应聘人员招录单位将根据提供的报名信息，进行适岗能力评价。根据适岗能力评价情况，按照不高于1:6的比例，确定进入在线素质测评人员，进入在线素质测评人员名单在无锡人才网（）公布，同分者一并进入复审。

　　请进入在线素质测评人员及时关注无锡人才网公示详情，在线素质测评通过人岗相适度对应聘人员评估，根据评估结果按不低于1:3的比例进入资格复审和面谈环节人员名单，同分者一并进入面谈。在线素质测评后择优进入面谈。

　　资格复审时间、地点另行通知，资格复审时应聘人员须提供报名材料原件、岗位简介表中要求的其他资格证明(如党员证明、相关工作经验证明等)和无纪律处分证明。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的或弄虚作假的，将取消其报考资格、终止录用程序。

　　参加面谈的人数与招聘岗位数的比例不低于3:1，面谈时间及面谈流程另行通知。

　　面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检和背调考察环节。

　　招录单位将根据适岗能力评价、在线素质测评、资格复审和面谈结果综合研究确定拟聘用人选。

　　根据综合成绩由高到低的顺序，按照考察对象与拟聘人数1:1的比例确定进入体检和背调考察环节人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检不合格者不得录用。进入体检人员需在规定日期前完成体检，逾期视为自动放弃。由招录单位岗位聘用工作领导小组开展档案审核、无犯罪记录调查、背调考察等相关考察工作。因考察不合格或考生放弃等原因出现空缺时，经岗位聘用工作领导小组研究后，视情况决定是否依次等额递补。体检详情另行通知。

　　根据体检和考察结果，拟定拟录用人员名单，按规定公示五个工作日，公示期满后，公示结果不影响其聘用的，根据公司相关制度规定，办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格。

　　整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位调剂。

　　1、选聘人员一经录用签订为期3年的劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期满后由用人单位组织考核。对考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

　　2、人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。

　　3、因合同期满或是用人单位精简，经双方协商同意，可以变更解除或终止劳动合同。劳动合同的变更、终止和解除，将按照国家、省、市有关规定执行。

　　本次选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘过程不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大报考人员切勿上当受骗。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

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